劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。劳动合同不写具体工资的，是有效力的。只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，就是有效的。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正。
劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。劳动合同上不可以不写明工资。工资条款是劳动合同的必备条款，生态木门厂合同怎么写才有效双方在订立劳动合同时，需要约定清楚工资的数额、组成和支付方式等事。
劳动合同不写明工资是不可以的，代笔写抵押合同有用吗这样的合同没有法律效力。合同里面必须写明白工资标准及支付日期。工资、工作内容和工作地点及劳动合同期限等是劳动合同必备条款，运输协议合同书损耗怎么写另外。如果新员工进单位首月工作未满全月的，月缴费基数按其当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按其全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。浴? 法律主观：劳动合同 要具体写明 工资 ，这是劳动合同的必备条款。
法律分析:劳动合同里面没有写工资合同是违法的，劳动报酬 …劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事。专家导读 不可以。劳动合同中不约定工资是违法的行为，这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同。
在签订劳动合同的时候，低成本布置美甲合同怎么写需要将双方约定的劳动合同条款写在合同里面，采购机油的合同怎么写本如果已经签订了劳动合同，但是没有写明工资，那么这个劳动合同是否有效。劳动合同不可以不写工资，平安毁约改签顾问合同怎么写劳动合同法第17条当中规定了劳动合同必须具备的条款，其中就包括劳动报酬。在劳动报酬的这一块，公司需要明确约定出员工每个月的固定工资。
劳动合同上的工资没有写可以，贷车租赁合同怎么写才有效大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，咖啡馆店铺转让合同怎么写应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。
不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密，工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。劳动合同上写工资吗 写，根据《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
|来源：韩弘懿
