劳动合同写六个月试用期-劳动合同写六个月试用期

三年劳动合同六个月试用期合法吗

劳动法第19条规定，锦屏法律顾问服务咨询免费试用期，台山单位法律顾问电话劳动合同期限三个月以上不满一年的，社会事务法律顾问招标试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，推进法律顾问坐班三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律分析:劳动合同试用期6个月是合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，嘉兴法律顾问准备资料试用期不得超过两个月。

六个月以上试用期签订几年劳动合同

试用期签署了劳动合同合同里写了六个月试用期 提离职的话需要一个月吗 你好。 1，以劳动合同的约定为准。现在的事实是，劳动合同约定试用期为六个月。根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

签署三年以上劳动合同试用期为六个月

若企业坚持不改正，金控集团法律顾问法律顾问大家论坛你一投诉一个成功。只要你的劳动合同白纸黑字写的是六个月的试用期。您好，州在线法律顾问费用多少保山法律顾问排行榜红桥财税法律顾问流程很高兴为您解答这个问题，合同固定期限没有写，只写试用期六个月合法吗答：您好，合同固定期限没有写，只写试用期六个月不合法。

问题解答:在劳动合同中，试用期超过六个月的，是不合理的。《人民劳动合同法》明确规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，依法治县法律顾问试用期不得超过一个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同签订三年试用期最长不超过六个月

在试用期问题上有不少劳动者对三年期限的劳动合同是否能够适用六个月试用期的问题存在疑惑。本文就来解决这个问题。《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，单位法律顾问要多少钱不得约定试用期；满6个月的，残联协会的法律顾问合同应约定试用期。满6个月不满1年的。

三年劳动合同试用期六个月合法吗

劳动合同期限在六个？以下的，试？期不得超过？五？；劳动合同期限在六个？以上？年以下的，阳曲法律顾问哪里好试？期不得超过三？；劳动合同期限在？年以上两年以下的，试？期不得超过六？。你们有遇到过这些情况吗？找工作，公司直接规定6个月试用期？试用期满说表现不满意要求再期？试用期工资只有正式工资的一半？来看看《劳动合同法》关于试用期有哪些规定吧。